법무법인 화우

홍성 파트너변호사

TEL 02 6003 7792
FAX 02 6003 7027
E-MAIL shong@hwawoo.com

법무법인(유) 화우의 파트너변호사로 주요 업무분야는 인사·노동입니다.
기업인사제도 및 인력관리, 기업의 비정규직 운영(사내하도급, 불법파견, 기간제법 등), 취업규칙 및 단체협약의 제·개정, 집단노사관계, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 컴플라이언스, 근로감독을 비롯한 고용노동청 대응 업무 등 다양한 유형의 인사·노동, HR 분야의 자문과 소송업무를 수행하였습니다. 최근 산업재해와 중대재해처벌법 대응을 위한 컴플라이언스 업무에도 높은 전문성을 보여주고 있습니다. 현재 대법원 노동법 실무연구회, 노동법이론실무학회 정회원으로 활동하고 있습니다.

경력

2009-현재 법무법인(유) 화우
2011-현재 대법원 노동법실무연구회 회원
2018-현재 노동법이론실무학회 회원
2008-09 법무부 국가송무과 공익법무관 (기획, 헌법재판)
2006-08 부산고등검찰청 공익법무관 (국가소송, 행정소송)

학력

2014 미국 University of Southern California Gould School of Law (LL.M)
2008 고려대학교 법과대학원 (수료)
2006 사법연수원 제35기
2004 고려대학교 법과대학
2003 제45회 사법시험 합격

주요업무사례

S사(반도체), K사(자동차제조) 저성과자 성과역량관리 프로세스 자문
C사(게임), K사(게임), S사(증권) 등 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 조사 및 자문
H사(IT), Y사(자동차엔진제조) 등 집단노사관계 자문
I사(IT), E사(유통) 등 근로감독 대응 자문
S사(제조), S사(건설), H사(물류) 등 다수 기업 중대재해처벌법 대응 자문 및 컨설팅
L사(IT), G사(제조) 산업안전보건법 위반 사건 대리 및 자문
V사(중장비제조), S사(반도체) 사내하도급 및 불법파견 리스크 자문
H공사, H사(제조) 등 다수 기업 불법파견소송 대리
A사(항공), L사(유통) 기업인수합병 및 근로관계 자문
H사(자동차판매) 등 정리해고 자문
K사(은행) 비정규직 인력운영 방안 자문
M사(보험), S사(제조) 등 노동청 사건 대리
P사(제과), S사(제조) 등 다수 기업 통상임금소송 대리

수상

Legal500 Asia-Pacific Employment & Labor 분야 “Next Generation Partners” 선정 (2020-2022)
Benchmark Litigation Asia-Pacific Labor and employment 분야 “Future Star” 선정 (2022)

기고

Occupational Health&Safety (공저, 2022)
Chambers Global Practice Guides, Employment (공저, 2019, 2020, 2021)
The Necessity for the “52-hour” Weekly Working Hours and Policy Improvements, Korea Herald (2018)
서비스 대행기사의 근로자성 인정 관련 실무상 쟁점, 노동법률 (2015. 3.)
사내도급과 근로자파견을 구별하는 기준, 노동법률 (2015. 5.)
파견근로자에 대한 고용의무와 고용의제, 노동법률 (2015. 7.)
사이닝보너스 반환약정의 유효성 및 법적 성격, 노동법률 (2015. 9.)
인사이동 유형 및 정당성 요건 관련 실무상 쟁점, 노동법률 (2015. 11)
부당해고구제와 소의 이익에 관한 몇 가지 쟁점, 노동법률 (2016. 1.)
통상임금사건의 신의칙 판단에 관한 판례동향, 노동법률 (2016. 3.)
저성과자 평가의 공정성 기준에 관한 몇 가지 쟁점, 노동법률 (공저, 2016. 5.)
성과연봉제 확대도입과 사회통념상 합리성 이론, 노동법률 (2016. 7.)
도급인의 산업안전보건법 위반책임, 노동법률 (2016. 9.)
불법파견과 손해배상책임의 범위, 노동법률 (2016. 11.)
서비스업의 임금체불 문제 해결을 위한 법적 제언, 노동법률 (2018. 1.)
최저임금과 임금구조 개편, 노동법률 (2018. 4.)
사업장밖 간주근로시간제의 실무상 쟁점, 노동법률 (2018. 7.)
교섭창구 단일화 절차와 교섭단위 분리제도, 노동법률 (2019. 6.)
직장 내 괴롭힘 방지법 시행의 명(明)과 암(暗), 노동법률 (2019. 11.)